健康・休暇
健康診断・インフルエンザ予防接種
社員の健康を第一に考え、就業時間内に健康診断を実施しています。また、30歳以上の女性社員には、婦人科健診の受診も会社負担で受診できます。年に1回、インフルエンザの予防接種も会社負担で受診可能です。
休暇制度
年間休日は120日。夏季休暇は5月～11月の期間で6日間、冬季休暇は1月～4月の期間で2日間、好きな時期に取得できます。会社として有給休暇取得の促進も図っています。
リフレッシュ補助制度を導入
従業員のリフレッシュ・士気向上に繋がるものに対して直接補助金が支給されます。
※制度利用例：家族や友人との食事や旅行、趣味・学習・スポーツなど
がん治療休暇
がんの治療をしながら勤務する従業員の仕事と治療の両立及び支援を図ることを目的に「がん治療休暇制度」も導入いたしました。
出産・育児・介護
産休・育休支援
産休・育休に関する給付金制度の利用はもちろん、休職後の仕事への復帰を積極的に支援しています。※過去3年の育休産休復帰率100％（2024年時点）
配偶者への出産休暇
従業員の配偶者が出産される場合、出産日から2週間以内に2日まで特別休暇が付与されます。
介護支援
仕事と介護の両立を図るために、「介護休暇制度」「介護短時間勤務制度」といった制度があります。
育児・介護時短制度
育児や介護が必要な社員は、一日の労働時間を5・6・7時間に短縮できる制度です。※勤続1年以上の社員が対象
お祝い・コミュニケーション
お祝い金制度
「結婚祝い」「出産祝い」「子どもの小・中学校への入学祝い」など、お祝い金を支給しています。
結婚休暇
入籍、結婚式の後に5日間休暇が取得できる制度。公休日に加えて連続して取得が可能です。
レクリエーション補助費
社員同士の親睦を深めることを目的とし、歓迎会や忘年会、親睦会開催の補助金を支給しています。
全体ミーティング
「全体ミーティング」と呼ばれる、全国の社員が集まり、企業理念の浸透と、今後のビジョンを共有するイベントを年2回実施しています。
その他
ボランティア休暇
社員の社会貢献の支援を目的とし、社員自らの意思で参加したいボランティアは特別休暇が付与されます。
保育園補助金
育児をしながら仕事に励む従業員を支援する為に、保育料の月額10％～25％を補助いたします。（社内規程により上限あり）
時短正社員制度
多様な働き方を支援するため正社員という雇用形態でありながら4時間、5時間、6時間の中から労働時間を選んで勤務することができる制度です。
ホワイト企業アワード2019を受賞
当社がこれまで取り組んできた健康経営の促進として「予防⇒発見⇒治療⇒復職/両立支援」のサイクル構築が評価され、「健康経営」部門でホワイト企業アワード2019を受賞いたしました。日本次世代企業普及機構が主催するホワイト企業アワードは、次世代の模範となる企業を社会に広め、企業価値の向上を支援する制度。2019年は1091社がエントリーし、スヴェンソンを含む23社が受賞しました。
がんアライアワード2019 「シルバー」を受賞
がん罹患者が治療をしながらいきいきと働ける職場や社会を目指して創設された『がんアライアワード2019』において、「シルバー」を受賞。
「がんとともに働き続けられる企業」としての取り組みが評価され自社内においても従業員の健康維持増進をサポートし、病気治療中でも就労を継続するためのサポート体制の充実に取り組んで参ります。
「くるみん認定」を取得
「くるみん」とは、次世代育成支援対策推進法に基づいた行動計画を策定し、一定の基準を満たした企業に対して、厚生労働大臣が「子育てサポート企業」として認定する制度です。「くるみん」という名称には、赤ちゃんが包まれる「おくるみ」と、「企業ぐるみ」で子育てをサポートする、という意味が込められています。